Rekrytera en ekonom med kvalitetssäkrade konsulter och flexibla interimslösningar för både operativa och strategiska roller inom ekonomifunktionen i Stockholm.
Att få in rätt ekonomkompetens i organisationen handlar om mer än ett välskrivet cv. Rekryteringsprocesser som fokuserar på förståelse för bolagets behov, kultur och förändringstakt ger betydligt bättre träffsäkerhet. När målet är att rekrytera ekonom i Stockholm blir arbetsmarknadens konkurrens påtaglig och strukturerade urvalsmetoder, tester och intervjuer avgör vem som faktiskt kan leverera från första dagen. Interimskonsulter och långsiktiga tillsättningar kompletterar varandra i ekonomiorganisationer som behöver både stabilitet och snabb anpassning.
För bolag som står inför expansion, systembyten eller ägarförändringar blir en erfaret rekryterad redovisningsekonom ofta navet i ekonomifunktionen. Operativa uppgifter som löpande bokföring, momsrapportering och bokslut kräver både ordningssinne och förmåga att samarbeta med controllers, revisorer och ledning. Genom att kombinera tydliga kravprofiler med noggrann kvalitetssäkring skapas en rekryteringsprocess där både interimsekonomer och kandidater för längre uppdrag kan matchas mot rätt typ av uppdrag.
Strategier för att rekrytera en ekonom i Stockholm som verkligen passar
Rekryteringsföretag som arbetar enbart med ekonomer har etablerade nätverk av konsulter inom redovisning, ekonomistyrning och ekonomisk rapportering. Det ger möjlighet att presentera kandidater som är fastanställda hos konsultbolag men hyrs ut till uppdrag hos kund under både kortare interimsperioder och längre projekt.
När man planerar att rekrytera en ekonom på lite längre sikt kan arbetsgivare vinna mycket på att tänka i roller snarare än titlar. En interim ekonom kan exempelvis stabilisera vardagen under ett systembyte, medan en mer analytisk profil senare tar över och driver utvecklingsarbete.